你喜欢自己的领导吗？为了找到答案，央视《东方时空》栏目与智联招聘就职场人对领导的态度进行了调查。结果显示，在15000名受访者中，27%的人不喜欢自己的领导，判断标准主要是品性修养 （占51%），而业务能力只占6.4%。
调查者把领导者分成6类：狮子型（强势果断），蜜蜂型(事必躬亲)，猴子型（聪明灵活），孔雀型（风度翩翩），绵羊型（温和亲民），海豚型(睿智博学)，并询问员工喜欢哪种。调查发现：绵羊型（38.2%）、海豚型（29.8%）、狮子型（19.3%）得票较高，猴子型（6.5%）、孔雀型（4.8%）、蜜蜂型（1.3%）得票低。
根据马斯洛的需求理论，员工除了希望得到合理的收入以确保安全感外，也希望爱与归属、被尊重、自我提升等高级心理需求被满足。绵羊型领导有亲和力，更包容，能给员工发挥创造力的机会，并以谦和、尊重创造出和谐环境；海豚型可以用智慧指导员工提升自我；狮子型则通过严格要求、果断抉择，促进员工积极进取。但另外3种类型的管理者则较少体现出对下属的指导和促进意义，比如猴子型与孔雀型偏重于自我展示，而蜜蜂型的领导事必躬亲，既缺乏建设性指导，还让员工过得累。
根据自己的性格，管理风格可以多样化，但管理者一定要具备基本的管理思维，比如宏观思考，关注员工的成长和进步，不能只想以专业技术包打天下。员工遇到了不太理想的管理者，光抱怨无济于事，有两个方法可以从中得到成长：一是认真研究如何与这样的领导相处，促进他提升管理绩效，或至少赢得他的支持，把本职工作做好；二是“择其善者而从之，其不善者而改之”，把领导当成一面可以自我审视的镜子、一个可供借鉴的宝库，从而为将来自己做好优秀的管理者奠定基础。