当职场进行到一定阶段，无论男女都开始疲于应对职场挑战时，男生通常听到的是“坚持下去！不要放弃！”而女生则会听到更多质疑：“你要生孩子了不行的！”“你孩子谁带的？”
外界的反对于女性的影响非常深远，让女性不由得放慢了脚步，甚至完全退出比赛。
虽说是否离开职场原本是一个个人选择的问题，但这种选择永远夹杂着社会压力和现实考量。社会的习俗传统、同辈压力、家人的期许、现实的“谁带孩子”的安排，都会对女性是否选择继续就业造成巨大影响。社会鼓励女性离开职场，将生活重心放在家庭上，而并不是让女性们自己真正做出决定：“如果没有家庭育儿负担，我愿意工作而取得个人成就吗？”
对自己有职业期许的女性在打算要孩子之前，会有一个接受新工作挑战的好时机。如果这份工作很有吸引力，会更鼓励这些女性在产后返回职场。而如果没有接受挑战，使得事业停滞不前，产后放弃职业的机会成本不够高，就更会促使原本可以更有作为的女性离开职场。所以女性在生育之前，更应全力以赴投入工作，争取获得更多的机会。这样在生育之后，可以更好抵御世俗的质疑，完成自己的梦想。
如果你希望在职业上有所发展，又很幸运地获得工作机会，不要因为自己或他人的“你以后要生孩子”的说法而退却。只有勇往向前，为自己争取得更多成就，这样在你必须为职业和家庭之间做出选择时，你才能更正确地作出属于自己的决定。
不要想成为“完美妈妈”
今天的社会里，人们认为一个“好妈妈”需要一直围绕在孩子身旁，无微不至地关怀孩子。社会学家称此为“高强度养育”，这种文化强调母亲必须花费大量时间跟孩子在一起，为孩子准备三餐，陪孩子学习，了解孩子的朋友，参加学校的活动。这和职业妇女的日常工作生活完全相悖，于是，职业妈妈总让人觉得活得很失败。但有研究发现：由全职妈妈照料的孩子与其他由他人共同照料长大的孩子，在个体发展上并无不同，在认知能力、语言表达、社交能力、人际关系及母子感情上都没有差距。而父母的行为（包括父母婚姻亲密度、父亲是否有责任心、父母是否积极乐观等）对孩子的影响，相比起母亲是否全职照料的影响要多出2-3倍。母亲的照料与孩子发展关联性不大，母亲不需要认为自己选择工作就会影响孩子发展。”
职业女性因为自己不在孩子身边而感到焦虑，这种情绪更多是因为母亲自己的因素，而不是因为孩子真的非常需要母亲。因为工作原因，职业女性经常会错过孩子成长的一些点点滴滴，而为此觉得特别难过。但这个问题并不困扰父亲。在访问中，父亲认为自己经常回家吃晚饭，就已经是个好爸爸了，而母亲会因为自己上一天班而不能陪孩子，而自责认为自己不是个好妈妈，尽管整个晚上都是她在陪孩子！
对于职业女性而言，控制负罪感和时间管理是同样重要的功课。世上无完人，生活也从来不可能完美。我们的重点是要时刻问自己：在工作和家庭里，我需要做的最重要的事情是什么？然后把心态放平努力做好，这会比沉溺于无谓的挣扎更有意义。我们不要追求完美，而要追求一个可以长期持续的计划，让自己在事业上有所得，又能让自己享受家庭幸福。这也许是减少一些工作时间陪孩子，也可能是放手让孩子给保姆照看而自己专心工作。无论具体举措是什么，我们只能放下负罪感，竭自己所能去努力。只要孩子健康快乐地长大，少给孩子做一顿饭并不重要。
父亲能轻装前行，母亲也能。不要让社会偏见给你增加不必要的负担，不要让那些看不见的莫须有问题影响了你的判断。只要孩子和你都健康快乐，你就是最好的完美妈妈！