一项研究表明，适当保持快乐，让工作不要太严肃是件好事儿，这会让员工的工作更有效率。
“你快乐吗？”老板应该多问问员工这个问题。据美国某报纸报道，英国大学的经济学家发现，人们在快乐的时候工作效率会提高，工作也会更努力。
为了考察以快乐为基础的激励机制是否会提高工作效率，研究团队召集了700多名参与者，要求他们解答各种数学问题。研究人员将参与者随机分为两组，在完成任务之前，第一组参与者得到了一块巧克力或是一个水果，或是看了单人喜剧表演。与此同时，另一组参与者只观看了一部具有安慰作用的视频，也没得到任何食物。这些数学问题涉及一系列的两位数计算，参与者有10分钟的时间来完成任务。在实验开始之前，每名参与者还接受了基准测试，检验他们在规定时间内的工作效率。分析结果显示：第一组参与者完成数学任务的表现要优于对照组，平均多回答正确了两个问题，相当于工作效率提高了12%。
发表在某期刊上的这项研究表明，适当保持快乐，让工作不要太严肃是件好事儿，这会让员工的工作更有效率。