寻找你不停换工作的心理原因

有些人出来工作时间不长但是却频繁转换工作，永远在职场中都是一名新手，永远只是一名新人，这是因为什么原因造成呢?很多人都会归结为是工作的错，但却从来没想过可能是自己的问题。

　　在开始找工作时,这些人都会满腔热情,表现得非常之好,积极主动,再加上外表看起来模样也不错,也似乎很有经验,很真诚的样子,可以欺骗到不少人。但一旦干上了这份工作,就立即丧失了所有的兴趣,开始对工作产生厌烦的情绪,不断的迟到早退,工作极不负责任,效率低下,与找工作时简直判若两人。自己也不知道为什么这样,只是控制不住自己，只能一次又一次的找工作了!

　　专家解析:

　　这实际上是来自于童年生活的经历,所造成分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫做“我恨你,但又离不开你”。无论是对工作,还是对恋人,这类人群都有一个显著的特征,那就是无止境的征服,和征服过后的空虚。

　　如果表现在爱情上,他们往往会变成花花公子,忙着追求一个又一个异性,但一旦到手,又会迅速抛弃。

　　但如果表现在工作上,他们就会变成让上司头痛的职场过客,稍有一点不满意,一句话,或者一个动作,都会让他们拂袖而去。

　　而在这些人的背后,实际上都隐藏着一系列的童年创伤。尤其是各种情感上的忽略,各种冷漠,得不到赞扬认同,需要努力,才能得到亲人们的一些关注,但即使努力到最后,也往往得不到重要亲人的热切关爱。所以,在这些人的内心世界里,往往隐藏着两种冲动。

　　其一是需要来自于亲密关系之人对自我的肯定,或者说是自尊的需要。

　　其二是愤怒,即对童年亲密关系之人不关心自己、漠视自己的愤怒。不过,在成年之后,在道德等各方面的因素限制之下,又往往会将这种愤怒转移投向其他的亲密关系之人,及其他方面,例如工作等等。

　　于是,当对某人或某事认同的强烈需要,及对某人或某事的强烈愤怒,这二种自相矛盾的冲动混和在一起时,就会形成这种奇怪的行为模式,在开始阶段,对某人或某事认同的需要占了上风,但一旦满足,隐藏的愤怒又会激发出来,产生种种抛弃与攻击的行为。