上班族如何解决“心理罢工”

上班族总会有“心理罢工”的时候，不仅增加自身烦恼，还会影响工作效率，甚至还可能影响其他人的情绪。那么心理罢工怎么办？如何解决心理罢工？

　　如何解决心理罢工

　　一、让自己放松一下

　　上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。

　　支招：出现职业倦怠，首先要想办法让自己适当的休息一下，换个环境。比如与朋友一起度个假，去避暑休闲的景点旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过“换个环境”、“放松身心”等方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。

　　二、增加团队活动

很多上班族连续工作一段时间就会出现执行力下降，一是觉得周围同事对工作懒散拖拉，影响了自己的工作积极性；二是对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控；三是团队之间缺乏沟通交流，关系紧张或不良。

支招：面对这种情况，最好的解决办法就是参加团队活动，多与团队一起完成工作或与同事间多进行交流，增加对工作的热情。如果公司没有组织，也可以自己针对一些问题跟同事交流，思想达到互换的同时，也增进了同事感情。

　　三、学会享受工作

　　拖延的原因，有时是不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离；有时就是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力。

　　支招：这种拖延症导致的心理罢工人群，则要考察自己的能力、兴趣、特长、性格等与职位、企业文化等是否匹配，是否真的愿意从事这个工作，并享受这个工作。如果不行，可试着选择性地给自己的漏洞“打补丁”，比如提高自己管理时间的能力，培养自己管理情绪的能力，改善自己的行动力等。如果经过努力还不能奏效，就可以考虑是否换一个工作。

　　四、增加午睡，少吃辣食

季节的变化和气候的影响，会让人出现情绪波动，精神不振，心浮气躁，缺乏斗志。

支招：心理敏感的人群很容易受天气变化的影响，更容易出现情绪的大起大落。每天中午睡个午觉，规律地参与自己喜欢的体育活动，有了烦恼要向知心朋友倾诉，少吃容易上火的辣菜等。