职场心理学：薪资公平吗

美国心理学家亚当斯提出一个职场“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
公正公平是不会存在于上下级之间的。虽然职场的上下级之间的关系没有“军人的天职就是服从命令”那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？
很多有经验的打工者将一些大众的智慧取其精华去其糟粕后，希望能为混迹职场的人提供一些帮助。
 
第一，首先要为自己“洗脑”，在心里留下职场是有阶级之分的烙印。只有明白了职场不是“大同社会”的道理，你才能有混到上流社会的希望。
 
第二，你要是真咽不下这口气，那就要学会“拣软柿子捏”了。何为“软柿子”？就是说顶头上司如果只是主管经理的级别的话，就可以向上上级“上访”一下，说不准顶头上司就此让位于你呢。但千万记住，别和CEO、董事长之类的大老板起冲突。
 
第三，琢磨琢磨自己的价值。如果老板离了你就等于地球离了太阳，那么你就可以为自己“伸伸冤”。但是需要注意的是，要在老板心情好的时候和老板摆事实讲道理，你要是硬要往枪口上撞，老板也就顾不得你是不是太阳了。
 
第四，在职场没有什么公平公正可言。就像婚姻关系中那两句经典的话―第一，老婆永远是对的。第二，如果老婆错了，请参照第一条。其实在对待上司的过失上，我们也要有这样的心态。
 

在职场没有什么公平公正可言，所以你要为自己储蓄积极的正能量，要琢磨自己的价值，以及以后的职业发展。